以前的阳原镇，只有小旅店，连招待所都很少。

  阳原镇不小，但相对于更大的城市来说，阳原镇只是一个小地方。但即使如此，这里的住宿条件稍微好一点的旅店也是非常紧俏的。

  常常有人说：“我上次住的那里不错，我们去那里。”然后走过去一问，住满了，只能回头去住破烂的小旅馆。

  当然说小旅馆是破烂的还是还不公平的，因为里面基本的东西还算齐备，东西也绝对不烂、也不旧。

  就是脏。

  管理太差了。

  新近买的桌子很快就脏了也没人擦，热水器经常没热水，电视经常没电，电热水瓶经常不能热水，淋浴器经常不能淋浴。

  如此种种令人烦心的事情，不一而足，总能遇到。

  假如竟然有一次没有遇到此类的事情，那么真是中奖了。

  可是九天酒店却没有这些问题。

  芮振荣从城里引进的先进的现代管理手段，也从城里引进优秀的管理人员。

  管理制度容易引进，但制度是需要人来实施的，如果所有人都将制度视同无物，制度再好也没用。

  于是芮振荣亲自出马，成为了阳原镇九天酒店的店长。

  他先是给九天酒店的员工开出高薪，但却很少招本地的人，因为留在这里的人很少有能够适应酒店的管理制度的。

  他每天巡视酒店的各个角落，一旦没有发现他不满意的地方，就给员工开出奖金。而出现问题的员工他什么也不说。

  等到月底，很多人就发现，原本纸面上同样的工资，两个人拿到手的数量却有很大的不同。

  其中一个拿到了近八千。

  要知道这个人的工资本身才两千块，却因为芮振荣对她的工作满意而获得了近六千的奖金。

  其实芮振荣对于那个员工的工作成果并不是很满意。他可以毫不费力地找出许多毛病，绝对算不上挑刺。

  但这是千金买马骨的策略。

  自从得知这位员工获得了如此高额的奖金后，两个月下来，有更多的人因为芮振荣的满意而获得了高薪。

  传言中，“芮总”有一个小本子，每当他检查一个项目，就在本子上打一个分数，到了月底的时候，就按照每个员工分数的多少来给员工发奖金。

  这是猜测中的员工们的私下传闻。

  而到了第五个月，这个传闻变成了真实的事情。

  芮振荣把自己巡视的时候的检查项目放大打印出来挂到了墙上，还要求每个员工背下来，而后他宣布自己的奖金就按照这些项目的检查结果来发放。